當老闆的千萬別錯過政府補助！員工保留稅收抵免ERC

要获得 ERC，雇主必须符合“合格雇主”的资格。这包括 IRC 第 52 条（例如，对于母公司和子公司，基于超过 50% 的所有权测试）或第 414(m) 条（附属服务集团）下的受控集团的所有成员。

此外，合格的雇主必须符合以下标准：

对于2021年：

1.由于 COVID-19 限制商业、旅行或团体会议的政府命令而完全或部分暂停运营（雇主有资格在暂停期间申请 ERC），或

2. 任何季度或上一季度的总收入低于 2019 年同一季度总收入的 80%。

对于2020年：

由于 COVID-19 限制商业、旅行或团体会议的政府命令而完全或部分暂停运营（雇主有资格在暂停期间申请 ERC），或2020 年任何季度的总收入低于 2019 年同一季度总收入的 50%。（雇主有资格在总收入下降的季度和下一季度申请 ERC；当总收入恢复到 2019 年同一季度总收入的 80% 以上是资格将被取消（除非该季度与 2019 年同期相比下降超过 50%）。

2021年：

符合条件的雇主可以在每个符合条件的季度获得为每位员工支付前 10,000 美元合格工资的 70%。每季度 ERC 补助最高金额对于每位领取合格工资的员工的补助为 7,000 美元，2021 年的最高 ERC 为每位领取合格工资的员工的补助为 28,000 美元。

2020年：

对于第二季度、第三季度和/或第四季度（对于第二季度，包括 2020 年 3 月 13 日至 31 日），雇主可以获得相当于所有合格季度中每位员工支付的合格工资的前 10,000 美元总额的 50% 的抵免。2020 年全年的最高 ERC补助金额为每位获得合格工资的员工为5,000 美元。

对于小型雇主和大型雇主来说，“符合补助条件的工资”标准是不同的。

小型雇主：适用季度支付给所有员工的所有工资和合格的健康计划费用。

大型雇主：仅在员工不为雇主提供服务的一个或多个时期内支付给员工的工资和合格的健康计划费用。

“小型”和“大型”雇主的定义在 2020 年和 2021 年有所不同，因此请务必查看 IRS 指南以了解定义。

仅针对 2021 年第三季度和第四季度，如果雇主是“恢复创业企业”的话美国救援计划法案增加了替代资格标准，定义为：

1.雇主在 2020 年 2 月 15 日之后开始从事任何贸易或业务

2. 在适用季度之前的最多三年期间，雇主的平均年度总收入（根据第 448(c)(3) 条确定）不超过 100 万美元。

此外，仅在 2021 年第三季度或第四季度并在2019 年拥有任意数量全职员工的雇主，如果构成“严重经济困难的雇主”，则有资格获得“小型雇主”资格。这被定义为一个季度的总收入低于 2019 年同一季度总收入的 10%（即总收入减少超过 90%）的雇主。